相信很多有過求職經(jīng)歷的人都遇到過這樣的場景，當(dāng)面試快結(jié)束時，面試官問：你為什么要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，遇到這種情況，應(yīng)該如何回答，才能讓面試官滿意？

作為有十幾年經(jīng)驗(yàn)的HR，我面試的人數(shù)沒有上千，也有幾百，對于求職者所說的離職原因，大概都能判斷出哪些是真的，哪些是假的。以下是求職者常說的幾種離職原因：

1、家里有事要處理，請不到假，所以不得已辭職。而事實(shí)上，他從上一家單位離職的時間到求職時，間隔不到十天。

2、爺爺奶奶或外公外婆生病，需要回家照顧，不知道為什么不說自己的爸爸媽媽生病。

3、上一家公司管理混亂。

4、家族企業(yè)，管理層都是老板的親戚。

5、公司論資排輩，老員工工作效率低，混日子，自己看不慣。

6、上司管理能力差，瞎指揮。

7、和上司關(guān)系不好，上司總是針對自己。

8、公司搬遷。事實(shí)上可能搬的地方對他一點(diǎn)影響都沒有。

9、上班路途太遠(yuǎn)，上下班不方便。

10、工資太低。

11、工作時間長。

12、沒有成長空間，換個單位尋求更好的發(fā)展。

還有一些個例，就不一 一列出。首先我們要明白一個問題，為什么每個面試官一定會問離職原因，目的是什么。面試官問這個問題，是想了解求職者的求職動機(jī)是什么，他的穩(wěn)定性如何。如果他回答的離職原因，在自己的公司也存在，那么，這個人很有可能也會因?yàn)橥瑯拥脑蛟俅坞x職。

明白了面試官的意圖，我們就要想想，怎么樣的離職原因是面試官容易接受的。

以上列舉的十二種離職原因中，最要不得的是5、6、7條。說明你不會處理人際關(guān)系，而且心眼比較小。

如果面試的是管理職位，離職原因說3、4條也不合適，任何一家公司都不是十全十美的，總會存在這樣那樣的問題，如果公司存在問題，你作出了什么改善？提出過什么建議？如果這些你都沒有做，而只是抱怨公司管理不好，你不是一個合格的管理人員。

1、2、8、9、11條，則要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。比如說第1條離職原因，如果你離開職場有一段時間了，回答這個原因比較合理，且讓人信服。第2條離職原因，除非你是隔代養(yǎng)大的，否則為什么是你去照顧，而不是你的父母去照顧？第8、9條，如果情況屬實(shí)，比如搬遷的地方比較偏遠(yuǎn)，或者離家很遠(yuǎn)，這個原因是能接受的。第11條，如果上一家單位的工作時間真的太離譜，超過大多數(shù)單位的工作時間，直接說原因也無可厚非，但是如果面試的這家公司也存在同樣的情況，則你將會面臨淘汰。當(dāng)然，如果你認(rèn)為這樣的公司，去不去無所謂，那就當(dāng)我沒說。

第10條是爭議比較大的。如果你說上一家公司的工資低，面試官肯定要問，你在上一家公司的工資是多少。如果你實(shí)話實(shí)說，面試官就會衡量，在接下來的薪資談判中，直接壓低你的薪資要求，因?yàn)槊嬖嚬儆X得你只值這么多錢，只要保證薪資比你以前的高一些就行了。如果你夸大其詞，明明原來的工資只有6000，你卻說8000，面試官就會問，這個崗位，8000的工資已經(jīng)不低了，我們也只能給到你這樣的薪資，可能我們這個崗位不適合你。你本來也只是想找一個7000的，結(jié)果與一個自己滿意的工作失之交臂。

第12條離職原因才是比較合理且容易接受的。如果你是一個普通的員工，你可以回答，希望換一個環(huán)境，學(xué)習(xí)不同的技術(shù)和知識，讓自己掌握這個行業(yè)的更多技能。如果管理者，你可以回答，希望換一個環(huán)境，把自己的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到工作中，同時也吸收公司更好的管理方法，提升自己的管理水平，以后在公司中有更好的發(fā)展。

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