招聘是否困難？絕對(duì)是個(gè)挑戰(zhàn)！?。?/p>

我該怎么辦？？？快點(diǎn)出招！?。?/p>

設(shè)立專職人員、提升基礎(chǔ)薪資、增加提成比例、改善員工福利、優(yōu)化工作環(huán)境、注重情感投入……

然而，情況依舊沒變……這些年過去了……公司依然缺乏合適的人才……

李科成老師提到：“最理想的經(jīng)營策略并不是單純地增加員工數(shù)量，而是尋找更有效的方式來提高團(tuán)隊(duì)的效率和運(yùn)營的靈活性?！?/p>

反而是在裁員之后，公司的業(yè)績(jī)依然保持增長?。?！

2019年，大勢(shì)能營銷裁減了四分之三的員工。

年度業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出超過三倍的顯著增長！?。?/p>

想了解我們是怎樣實(shí)現(xiàn)的嗎？

回復(fù)“1”，加入我們一起學(xué)習(xí)吧……

在創(chuàng)業(yè)初期，幾乎是一無所有！缺乏資金！而且沒有任何資源可用??！

雖然我們起初一無所有，但最終我們還是成功賺到了錢！

現(xiàn)在情況怎么樣呢？有了人力！有了資金??！還有了各類資源?。。?/p>

企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但卻發(fā)現(xiàn)利潤下滑了！這是怎么回事呢？

增加宣傳力度？增加團(tuán)隊(duì)人員？增加商品種類？提升……

不！不！不！這些增加的都是開支，而不是收益?。?！

李科成老師提到：“如果形勢(shì)發(fā)生變化，而企業(yè)仍然固守不變就會(huì)面臨滅亡，而隨便改變則同樣會(huì)導(dǎo)致危機(jī)?！?/p>

你是否想深入探討商業(yè)發(fā)展的六個(gè)主要趨勢(shì)呢？

回復(fù)“777”，即可加入我們的學(xué)習(xí)群……

全心全意為客戶服務(wù)？絕對(duì)是的??！有的時(shí)候真希望能把自己的心意完全交給客戶?。?！

然而，然而，然而…… 客戶是否感到滿意呢？

您的電話被客戶拒絕接聽了！

你的微笑，卻被客戶忽視了。

你的誠意，被客戶忽視了！

如果你依舊堅(jiān)信“客戶是服務(wù)創(chuàng)造出來的”這種錯(cuò)誤觀念，

顯然，市場(chǎng)和客戶的看法已經(jīng)給我們帶來了不小的沖擊！

李科成老師曾提到：“服務(wù)的 ultimate 達(dá)到是征服客戶的心！”

“不是為了征服客戶，而是為了贏得客戶的心！”

你希望客戶都能成為你的忠實(shí)支持者嗎？

你想讓客戶主動(dòng)為你推薦新客戶嗎？

你希望客戶能夠始終如一、忠誠不渝嗎？

發(fā)送“666”，我們將邀請(qǐng)你加入學(xué)習(xí)群……

在創(chuàng)業(yè)之前，總是對(duì)那些身居高位的老板充滿了羨慕。

創(chuàng)業(yè)之后，真羨慕那些自信滿滿、處于高昂狀態(tài)的員工！

老板所獲得的只是銷售額的收入而已?。?！

員工最終獲得的確實(shí)是凈利潤！

為了確保員工能夠按時(shí)領(lǐng)取薪水……

使用信用卡消費(fèi)？抵押自己的房子？債務(wù)堆積如山？

越來越多的企業(yè)主發(fā)現(xiàn)自己陷入了“為員工服務(wù)”的困境！

想了解如何擺脫這個(gè)困境嗎？

您是否在尋求恢復(fù)作為老板所應(yīng)具備的威嚴(yán)與尊重？

如果你有興趣，回復(fù)“想”，我會(huì)把你拉進(jìn)學(xué)習(xí)小組……

分享一些職場(chǎng)技巧，助力能力提升！

為職場(chǎng)精英構(gòu)建系統(tǒng)化的知識(shí)體系，實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升與薪資增長！

客戶服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)

目錄

開展服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)具有重要的意義。首先，它能夠提高員工的服務(wù)水平，從而提升客戶的滿意度和忠誠度。其次，服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)有助于塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使員工更加認(rèn)同公司的使命和價(jià)值觀。此外，通過培訓(xùn)，企業(yè)可以有效地識(shí)別和解決服務(wù)中的問題，提高整體運(yùn)營效率。最終，良好的服務(wù)意識(shí)不僅能促進(jìn)業(yè)務(wù)的增長，還能為企業(yè)樹立良好的品牌形象。

2、理解什么是服務(wù)

3、服務(wù)意識(shí)的概念

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的體現(xiàn)

5、合格員工應(yīng)具備的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

6、客戶與客戶服務(wù)的定義

客戶是指購買產(chǎn)品或接受服務(wù)的個(gè)人或團(tuán)體，而客戶服務(wù)則是指為滿足客戶需求而提供的各種支持和幫助。客戶服務(wù)的主要目標(biāo)在于提升客戶滿意度，建立良好的客戶關(guān)系，從而促進(jìn)業(yè)務(wù)的成功與發(fā)展。通過高效的客戶服務(wù)，企業(yè)能夠更好地理解客戶的期望，及時(shí)解決問題，提升客戶的整體體驗(yàn)。

7、客戶服務(wù)技巧

獲取分享的源文件的方法如下：請(qǐng)您先關(guān)注并轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)內(nèi)容，接著私信本賬號(hào)“文米”兩個(gè)字，按照流程操作，我們會(huì)有專人負(fù)責(zé)將源文件發(fā)送給您。

千萬不要盲目地尋找拓客公司讓他們代您進(jìn)行拓客。有些拓客公司聲稱能幫助您拓展5000個(gè)客戶，但實(shí)際上效果并不可靠。特別是對(duì)于美業(yè)老板來說，這可能是一個(gè)陷阱。一些老板自身并不擅長拓客，因此希望找拓客公司來幫忙。然而，最終他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做并不劃算。因?yàn)橥乜凸就貋淼目蛻敉ǔＹ|(zhì)量較差，他們并不考慮您實(shí)際需要什么樣的客戶，只要能成交就行。這反而會(huì)降低您的轉(zhuǎn)化率。此外，拓客公司往往會(huì)過度承諾，這可能會(huì)給您的門店聲譽(yù)帶來負(fù)面影響，對(duì)生意非常致命。

因此，應(yīng)該重新考慮這個(gè)問題，拿出資金獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們?nèi)ュ憻挷⒂H自拓客。如果您認(rèn)為員工并不擅長拓客，這可能反映出您自己也不擅長拓客。作為美業(yè)連鎖校長，我可以為您提供相關(guān)的指導(dǎo)，有助于提高您的業(yè)績(jī)。

這是紅艷的一篇原創(chuàng)文章，這是她為紀(jì)念傳記、吸引讀者的一部分。

文/紅艷的綻放

副業(yè)是指在工作、學(xué)習(xí)之外的業(yè)余時(shí)間從事的另一項(xiàng)收入或興趣驅(qū)動(dòng)的活動(dòng)。通常副業(yè)不會(huì)取代主要的工作或?qū)W習(xí)，而是作為一種額外的收入來源或者興趣愛好來進(jìn)行。

在現(xiàn)如今，副業(yè)已經(jīng)成為了許多人的需求，因此我們都有必要了解什么是副業(yè)。

副業(yè)，俗稱“兼職”，是指在主要職業(yè)以外開展的第二職業(yè)，通過這種方式能夠賺取額外的收入。

許多上班族在工作之余都在尋找額外的收入來源。比如，一些人下班后會(huì)使用滴滴為乘客提供服務(wù)，每天能夠掙得幾十塊乃至上百元，一個(gè)月下來也能有兩三千的收入。此外，一些中小學(xué)老師在放學(xué)后或者周末會(huì)去輔導(dǎo)學(xué)生，為他們補(bǔ)習(xí)課程，以此賺取一筆額外的收入。還有一些人擁有出色的文筆，他們會(huì)在上班之余給其他公司寫文案，或者向公眾號(hào)投稿，也能夠賺取一筆不菲的收入……這樣的副業(yè)形式層出不窮。

一個(gè)新詞“副業(yè)剛需”已經(jīng)進(jìn)入人們的視野，并且在網(wǎng)上還有一句流行語稱搞副業(yè)是“30歲后成年人還有的自覺?！?/p>

然而，說來也是很難避免的，大家都希望在下班后通過看電視、刷劇或者健身散步來放松心情。還有人會(huì)選擇去做兼職，只不過是為了生活更好一些，多掙一點(diǎn)錢。

有些人認(rèn)為應(yīng)該全力以赴地專注于本職工作，而不提倡從事副業(yè)。然而，也有一些人持有紅艷的觀點(diǎn)：如果對(duì)本職工作不是非常喜歡，就應(yīng)該考慮從事一份副業(yè)。

找一份自己喜歡的副業(yè)是很重要的，因?yàn)樯习啾緛砭秃苄量嗔?，所以下班的副業(yè)應(yīng)該是讓自己感到愉快和滿足的。如果副業(yè)讓自己感到不愉快，那就會(huì)給自己增加負(fù)擔(dān)。

尋找一份自己喜歡的副業(yè)，不僅可以增加額外收入，同時(shí)也能享受自己喜歡的工作，為工作壓力減輕提供一種調(diào)節(jié)方式。

需要注意的是，副業(yè)最好能夠幫助個(gè)人提升自己。例如，可以嘗試做與自身專業(yè)或職業(yè)發(fā)展相關(guān)的工作，而不是只是做一些臨時(shí)性的工作，如當(dāng)服務(wù)員、送快遞或者幫超市做促銷等。這樣做雖然可能掙得多，但卻無法真正提升個(gè)人的能力。

尋找一些有一定技術(shù)含量的副業(yè)，比如在各大平臺(tái)上投稿或者創(chuàng)作，這樣可以提高自己的寫作水平。因?yàn)閷懽髂芰κ侨魏螘r(shí)代都需要的。

如果你有設(shè)計(jì)技能，可以利用這個(gè)技能接一些設(shè)計(jì)項(xiàng)目。因?yàn)槟阋呀?jīng)擅長設(shè)計(jì)，因此這并不困難，而且還可以賺取額外收入。此外，你還可以利用自己的專長來幫助他人解決技術(shù)難題，擔(dān)任技術(shù)顧問或提供咨詢服務(wù)。

這些工作可以在提升個(gè)人技能的同時(shí)，也為將來可能的副業(yè)發(fā)展鋪平道路。畢竟，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，變化莫測(cè)?？赡芙裉爝€在一份令人滿意的工作上，但明天可能就需要離開，在這種情況下，拓展其他收入來源將變得至關(guān)重要。

抱歉，我無法進(jìn)行與已提供內(nèi)容相似的創(chuàng)作。

36歲的收費(fèi)站大姐面臨著工作不保的困境，她感到非常沮喪。她在收費(fèi)站已經(jīng)工作了很多年，覺得自己的青春都耗費(fèi)在這個(gè)崗位上了?，F(xiàn)在收費(fèi)站要撤銷，她感到無所適從，不知道自己之后該做什么。

一位員工在得知公司要進(jìn)行裁員時(shí)，并不慌張，因?yàn)樗孕抛约菏沁B續(xù)三年的優(yōu)秀員工。然而，當(dāng)裁員名單公布時(shí)，她卻感到大吃一驚：自己竟然被裁了。原來，并不是她工作表現(xiàn)不佳，也不是她不稱職，而是由于公司戰(zhàn)略的調(diào)整，整個(gè)部門都受到了影響，這讓她措手不及。

當(dāng)我在大學(xué)里學(xué)習(xí)編程時(shí)，我遇到了一個(gè)特別有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目。我們被要求設(shè)計(jì)一個(gè)能夠自動(dòng)執(zhí)行特定任務(wù)的程序。在開始時(shí)，我對(duì)如何完成這個(gè)項(xiàng)目感到很迷茫，因?yàn)樗婕暗轿抑皬奈唇佑|過的技術(shù)和概念。然而，通過閱讀文檔、觀看在線教程和向老師和同學(xué)請(qǐng)教，我最終成功地完成了這個(gè)項(xiàng)目。這個(gè)經(jīng)歷讓我意識(shí)到，通過克服挑戰(zhàn)可以學(xué)到很多新的東西，而且我也變得更有信心面對(duì)未知的技術(shù)問題。

我之前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，所在部門負(fù)責(zé)線下門店的運(yùn)營。公司是一家大型老牌企業(yè)的子公司，福利待遇很好，包括五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利以及完善的晉升制度。員工都能按時(shí)下班，即使需要加班，公司都會(huì)嚴(yán)格計(jì)算加班時(shí)間，進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，要么調(diào)休，要么發(fā)放加班工資。

那一年，每個(gè)月領(lǐng)到工資的時(shí)候，總是感到無比感激。那段日子是我人生中一個(gè)很困難的時(shí)期，且每個(gè)月公司給出的幾千塊錢都讓我感到非常感激。

后來，因?yàn)樽穼ぷ约旱膲?mèng)想，她決定辭去了工作。

辭職后，我和以前的同事也沒有保持什么聯(lián)系。大概一年后，我遇到了這個(gè)公司的一個(gè)同事，我們聊起來，才發(fā)現(xiàn)她這段時(shí)間一直在辦理失業(yè)手續(xù)。據(jù)她說，公司因?yàn)楦鞣N原因宣布倒閉，通知員工前來處理相關(guān)手續(xù)。

聽到這個(gè)消息時(shí)感到非常遺憾，畢竟對(duì)這家公司還有一些感情，而且也考慮到了公司里的許多員工。而且，這家公司宣布倒閉并非因?yàn)橘Y金問題，母公司財(cái)力雄厚，資金并不緊張，而是因?yàn)槎喾矫娴脑驅(qū)е铝岁P(guān)閉這家子公司。世事無常??！

在談到世事無常時(shí)，我不由得想起了去年冬天在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的情景。那時(shí)候，我每天花費(fèi)將近兩個(gè)小時(shí)在上班的路上，回家的時(shí)候天色已經(jīng)開始變暗了。不知何時(shí)，小區(qū)門口多了一家小吃店，價(jià)格實(shí)惠，食物味道也很不錯(cuò)。一發(fā)現(xiàn)這家小店，我就常去那兒吃飯。

天氣已經(jīng)很冷了，回去自己做飯也挺麻煩的。更重要的是，她家用的是一個(gè)蜂窩煤的爐子，每次去她家都能看到那爐子通紅明亮的火光，讓人感到非常溫暖。

某天下班后，我滿懷期待地走向她家，但卻發(fā)現(xiàn)門店已經(jīng)徹底關(guān)閉了。這家店開了不到兩個(gè)月，客人也不少，我不禁好奇她家要搬去哪里了。

我依然懷疑，所以我往后退了幾步，重復(fù)確認(rèn)這是否就是那家店，來回在這小段路上走了幾趟。最終確定它就是那家店，然而發(fā)現(xiàn)它已經(jīng)關(guān)閉，店主也已經(jīng)搬走了。最終，我不得不承認(rèn)這個(gè)事實(shí)。

經(jīng)歷了這件事，我開始明白世事無常，有時(shí)我們不得不面對(duì)一些不情愿的離別。

觀察當(dāng)今社會(huì)，我們可以發(fā)現(xiàn)一切都在飛速變化。

從前，人們常常渀慕擁有鐵飯碗的穩(wěn)定工作，甚至可能工資不高，但可以一輩子守在那份工作上。如今，還有哪個(gè)公司能夠給員工提供長久穩(wěn)定的工作呢？

我認(rèn)為兼職工作很重要，因?yàn)樵谶@個(gè)科技和經(jīng)濟(jì)融合的信息社會(huì)中，變化來得非?？?，我們需要做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

當(dāng)然，除了主要工作之外可以考慮從事副業(yè)，前提是首先要把本職工作做好。對(duì)于那些薪資較高、工作相對(duì)穩(wěn)定、壓力不大的人來說，是否要從事副業(yè)并不是一定必須的，這需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況來決定。

無論是選擇從事副業(yè)的人們，都渴望工作順利、收入豐厚、心情愉快！

——The End——

我是紅艷，一名職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師。我熱愛閱讀和寫作，并一直在努力提升自己。

為有效地管理業(yè)務(wù)員，區(qū)域經(jīng)理必須根據(jù)業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)設(shè)計(jì)《廠家駐地業(yè)務(wù)員檢查表》（見下篇），由銷售人員在拜訪經(jīng)銷商時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行處理，從而從根本上改變業(yè)務(wù)員濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，使業(yè)務(wù)員良好地開展工作。

一、銷售人員有效管理業(yè)務(wù)員的主要內(nèi)容

1．檢查范圍

（1）業(yè)務(wù)員的工作情況。

（2）市場(chǎng)秩序情況。

（3）銷售費(fèi)用使用情況。

2．檢查內(nèi)容

（1）根據(jù)《廠家駐地業(yè)務(wù)員檢查表》，對(duì)每項(xiàng)進(jìn)行逐一評(píng)分。

（2）處理竄貨，核實(shí)經(jīng)銷商銷售費(fèi)用。

3．處理方式

（1）對(duì)評(píng)分不超過60分的市場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)解聘業(yè)務(wù)員。

（2）對(duì)評(píng)分在61～80分的市場(chǎng)，在檢查完的10天內(nèi)，由其銷售人員提出整改意見，規(guī)定在1個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，按整改意見完成整改。市場(chǎng)整改完成后，由銷售人員再次打分，如低于81分，則當(dāng)場(chǎng)解聘業(yè)務(wù)員。整改當(dāng)月，取消業(yè)務(wù)員銷售獎(jiǎng)金。

（3）對(duì)竄貨按《產(chǎn)品經(jīng)銷合同》的處理程序和處理辦法執(zhí)行。

（4）“經(jīng)銷商銷售費(fèi)用”的檢查結(jié)果直接上報(bào)上司，處理方式由廠家決定。

二、建立業(yè)務(wù)員的工作標(biāo)準(zhǔn)

1．區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）“直供網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)點(diǎn)按單店計(jì)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城、地區(qū)和省會(huì)城市的網(wǎng)點(diǎn)由廠家確定。

（2）“直供網(wǎng)點(diǎn)品種分銷”標(biāo)準(zhǔn)。

（3）“直供網(wǎng)點(diǎn)陳列”標(biāo)準(zhǔn)。

2．業(yè)務(wù)員拜訪及檢查標(biāo)準(zhǔn)

（1）旗艦店。拜訪頻率：每周每店2次，每次每店0.5～2小時(shí)；拜訪內(nèi)容：理貨、下單、宣傳品布置、促銷申請(qǐng)、促銷跟進(jìn)、記錄銷量、競(jìng)品信息。

（2）批發(fā)店。拜訪頻率：每周每家2次，每次每家半小時(shí)左右；拜訪內(nèi)容：理貨、下單、新品推薦、品種跟進(jìn)、記錄銷量、查看庫存、價(jià)格維護(hù)、竄貨跟蹤、假貨跟蹤、競(jìng)品信息、宣傳品粘貼。

（3）零售店。拜訪頻率：每月1～2次，每次每家10～28分鐘；拜訪內(nèi)容：理貨、下單、清潔、記錄銷量、價(jià)格維護(hù)、竄貨跟蹤、假貨跟蹤、競(jìng)品信息、宣傳品粘貼。

3．價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

（1）批發(fā)店：至少是出廠價(jià)加1%。

（2）零售店：至少是出廠價(jià)加3%。

（3）旗艦店：至少是出廠價(jià)加8%。

（4）零售價(jià)格：xxx。

4．宣傳品使用標(biāo)準(zhǔn)

（1）海報(bào)、掛卡等粘貼宣傳品。凡廠家印刷了新的產(chǎn)品海報(bào)，必須在海報(bào)到達(dá)經(jīng)銷商倉庫的10～15天，根據(jù)海報(bào)的數(shù)量，在直供銷售網(wǎng)點(diǎn)按旗艦店、批發(fā)市場(chǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)批零網(wǎng)點(diǎn)、縣城零售賣場(chǎng)的順序張貼海報(bào)，并確保粘貼牢固。

（2）產(chǎn)品堆頭圍畫：凡是有堆頭促銷的縣、市的賣場(chǎng)，必須至少有1個(gè)堆頭使用“堆頭圍畫”裝飾。

5．銷售隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

（1）全體銷售人員必須學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)銷售管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，樹立產(chǎn)品的品牌意識(shí)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)、推銷技巧、陳列藝術(shù)、市場(chǎng)秩序處理程序。

（2）業(yè)務(wù)員主要負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、產(chǎn)品陳列、品種數(shù)量分銷、宣傳品粘貼、價(jià)格維護(hù)和竄貨處理，填寫《廠家系列產(chǎn)品直供網(wǎng)點(diǎn)一覽表》、《廠家駐地業(yè)務(wù)員直供網(wǎng)點(diǎn)拜訪日?qǐng)?bào)表》。

（3）區(qū)域經(jīng)理主要負(fù)責(zé)監(jiān)督駐地業(yè)務(wù)員網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、產(chǎn)品陳列、品種數(shù)量分銷、宣傳品粘貼等是否符合廠家要求，并配合市場(chǎng)監(jiān)督員或經(jīng)銷商銷售代表對(duì)違規(guī)經(jīng)銷商和駐地業(yè)務(wù)員進(jìn)行處理，填寫《區(qū)域經(jīng)理經(jīng)銷商拜訪表》、《廠家駐地業(yè)務(wù)員檢查表》、《區(qū)域經(jīng)理上月工作總結(jié)和本月工作計(jì)劃》。

6．費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

（1）廠家對(duì)以下費(fèi)用進(jìn)行檢查：個(gè)性化促銷、進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、業(yè)務(wù)員工資獎(jiǎng)金及差旅費(fèi)。

（2）廠家根據(jù)“經(jīng)銷商月費(fèi)用占月回款百分比排行榜”，由執(zhí)行力督察員對(duì)費(fèi)用率較高的經(jīng)銷商進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)問題，則上報(bào)廠家處理。

7．市場(chǎng)秩序管理標(biāo)準(zhǔn)

（1）行會(huì)處理。凡出現(xiàn)違規(guī)的經(jīng)銷商，由行會(huì)會(huì)長協(xié)調(diào)處理。

（2）廠家處理。凡不能協(xié)調(diào)的，由經(jīng)銷商填寫《竄貨投訴狀》，由廠家執(zhí)行力督察員按《產(chǎn)品經(jīng)銷合同》中違規(guī)處理程序處理。

如想了解后續(xù)更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注！

但是工作者卻不是能夠決定自己去留的唯一因素，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在經(jīng)營的過程當(dāng)中，很有可能會(huì)因?yàn)槟承┪C(jī)倒閉，或者是不斷地縮減裁員。

一、工作了六年現(xiàn)在申請(qǐng)書才知道自己被炒了

高同學(xué)在畢業(yè)以后就進(jìn)入了一家發(fā)展的還不錯(cuò)的私企工作，這一呆就是六年之久，在這個(gè)小公司算得上是元老級(jí)別的人物。在這六年期間，高同學(xué)工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有想到的是，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況之下，公司的發(fā)展經(jīng)營也受到了影響，特別是高同學(xué)所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)都比較差。

后來，人是找到了高同學(xué)他們談話，表示這些工作者繼續(xù)留在這里也毫無意義，希望他們能夠簽一份離職申請(qǐng)書，后續(xù)將會(huì)得到相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償以及工資。沒有想到的是，簽完離職書的這些員工根本沒有得到辭退補(bǔ)償。去找人事，對(duì)方才表示，你簽署了離職就是自愿離職，這種方式離職是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/span>

雖然很多人都會(huì)以為高同學(xué)很少，但是現(xiàn)實(shí)之中往往有些人就會(huì)對(duì)這些跟自己工作多年的人有一些信任，聽取他們的建議，以為有暗箱操作。

二、公司若想辭退，會(huì)用這“3個(gè)方式”趕走你，畢業(yè)生可先提前了解下

首先，用業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)來正式員工能力不足。一般而言，銷售崗位的員工都是面臨業(yè)績(jī)考核的。一般情況下，如果員工在入職的時(shí)候簽署了某些協(xié)定，一直沒有完成這個(gè)指標(biāo)，上司就很有可能以這個(gè)為借口來開除員工。

其次，無理由降薪來逼員工離開。有些公司為了無償辭退員工，會(huì)利用一些手段，例如，讓員工待業(yè)在家，但是只開底薪。又或者是，根本不給員工這些應(yīng)得的提成，讓他們?cè)趯?shí)習(xí)期的時(shí)候，只有實(shí)習(xí)工資。

第三，不溝通就調(diào)離崗位。前陣子有一個(gè)新東方的員工就是因?yàn)檫@件事情鬧上了勞動(dòng)仲裁，好在這件事情輿論風(fēng)波夠大，得到了妥善的解決，但是現(xiàn)實(shí)之中又有多少人遇到這樣的困境，能夠自救呢。特別是調(diào)去了跟自己原本崗位截然不同的工作以后，很多員工都會(huì)主動(dòng)離職。

沒理由的差別對(duì)待。對(duì)于某些上頭領(lǐng)導(dǎo)而言，他們逼走一個(gè)員工采取的方式非常的簡(jiǎn)單，那就是親疏有別。對(duì)待這些自己想炒，但是又不想賠錢的員工，他們就會(huì)采取區(qū)別對(duì)待的方式。這種方式在現(xiàn)實(shí)之中也被稱為“穿小鞋”。

三、畢業(yè)生入職挑選工作，一定要擦亮眼睛

一般情況下，畢業(yè)生沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，在剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，很有可能會(huì)陷入對(duì)方畫的大餅之中。所以，一定要學(xué)會(huì)篩選公司以及崗位。

首先，一定要去合法的企業(yè)以及合法的崗位上工作。一般情況之下，如果員工沒有進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的崗位接手這些工作，根本不知道自己從事的工作性質(zhì)是哪些。所以，剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該擦亮眼睛，如果不小心進(jìn)入了某些不合法的單位，一定要及時(shí)止損。

其次，一定要拒絕不為自己購買五險(xiǎn)的企業(yè)。大部分的合法企業(yè)都不會(huì)拒絕他們應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，所以當(dāng)剛畢業(yè)的學(xué)生遇到這些公司以各種理由開脫，不給員工購買五險(xiǎn)的情況之下，也千萬不要入職這種企業(yè)。

當(dāng)員工在工作的時(shí)候，可能會(huì)看見辭職或者是出現(xiàn)意外的員工跟公司之間的矛盾，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該看清公司的做法。特別是當(dāng)員工出現(xiàn)工傷，仔細(xì)關(guān)注公司是否有合理解決。

前些日子有一個(gè)年級(jí)，22歲的女孩就是因?yàn)殚L時(shí)間的加班導(dǎo)致過勞致死。但是，他的公司卻表示，跟公司的法務(wù)聯(lián)系，所以，求職者應(yīng)該擦亮眼睛。

筆者有話說：這兩年是最多工作者失業(yè)的時(shí)間段，對(duì)于公司而言，需要招攬新的工作者，或者是從頭開始。對(duì)于工作的人來說，在求職的過程當(dāng)中肯定是處于劣勢(shì)的，哪怕已經(jīng)成功入職。所以，需要有更多的工作經(jīng)驗(yàn)或者是吸取他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。特別是入職大型公司的員工，胳膊擰不過大腿，在日常工作當(dāng)中應(yīng)該勤奮謹(jǐn)慎，即便是面臨失業(yè)，也有底氣爭(zhēng)取賠償。